La régulation d’équipe permet, en temps de crise ou lors d’un problème spécifique, d’instaurer une culture collective de la discussion, du soutien et de la bienveillance (ou de bientraitance réciproque) et la résolution de conflits. D’un point de vue centré sur les solutions elle permet d’explorer des voies nouvelles.
Elle peut être un outil de prévention des risques psychosociaux.